西峡注册公司股权分配不合理 | |
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18537771360 | 联系人:米经理 | 西峡县 |
股权分配不合理
注册时没有合理的分配股权,很喜欢平均分配股权,比如两个人每个人占50%的股权,或者三个人每个人33%(或34%),四个人每个人25%的股权。这种分配方式并不合适,甚至可以说,平均分配股权基本上是最差的股权分配方案。平均分配股权有三个可能的恶果:
1、公司没有明确的领导者
因为大家股权都是一样的,没有一个人能说了算,凡事都得商量着来。但如果公司没有一个明确的带头人,就没有一个人可以最终拍板决策,公司的运营效率就会很低,甚至会阻碍公司的快速发展。
2、公司可能难以长期存续
平均分配股权,很可能使得没有一个股东有强大的动力坚持下去,为公司最终的发展负责。在公司遇到困难时,其他人都可以退缩可以放弃,而持有股权最多的创始人一定不能退缩不能放弃。可是如果股权分配很平均,大家都有可能会选择放弃,也许没有一个人能坚持到最后。
3、可能会发生公司控制权纠纷
在公司发展到一定规模后,股权分配过于平均,可能导致股东之间争夺公司的控制权。比如“真功夫”的案例,就是因为蔡达标夫妇和小舅子潘宇海一开始的股权比例都是50%,后来蔡达标夫妇离婚,两家对立,开始争夺公司的股权和控制权,最终蔡达标锒铛入狱,企业的发展也受到影响。
联系人:米经理vx18537771360
注册时没有合理的分配股权,很喜欢平均分配股权,比如两个人每个人占50%的股权,或者三个人每个人33%(或34%),四个人每个人25%的股权。这种分配方式并不合适,甚至可以说,平均分配股权基本上是最差的股权分配方案。平均分配股权有三个可能的恶果:
1、公司没有明确的领导者
因为大家股权都是一样的,没有一个人能说了算,凡事都得商量着来。但如果公司没有一个明确的带头人,就没有一个人可以最终拍板决策,公司的运营效率就会很低,甚至会阻碍公司的快速发展。
2、公司可能难以长期存续
平均分配股权,很可能使得没有一个股东有强大的动力坚持下去,为公司最终的发展负责。在公司遇到困难时,其他人都可以退缩可以放弃,而持有股权最多的创始人一定不能退缩不能放弃。可是如果股权分配很平均,大家都有可能会选择放弃,也许没有一个人能坚持到最后。
3、可能会发生公司控制权纠纷
在公司发展到一定规模后,股权分配过于平均,可能导致股东之间争夺公司的控制权。比如“真功夫”的案例,就是因为蔡达标夫妇和小舅子潘宇海一开始的股权比例都是50%,后来蔡达标夫妇离婚,两家对立,开始争夺公司的股权和控制权,最终蔡达标锒铛入狱,企业的发展也受到影响。
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